Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Сотрудник по обучению и развитию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем сотрудника по обучению и развитию, который будет отвечать за разработку и внедрение программ обучения и развития для наших сотрудников. Ваша основная задача будет заключаться в том, чтобы обеспечить постоянное развитие навыков и знаний наших сотрудников, что в свою очередь будет способствовать достижению стратегических целей компании. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов для выявления потребностей в обучении и разработки соответствующих программ. Кроме того, вы будете оценивать эффективность проведенных тренингов и вносить необходимые коррективы для улучшения результатов. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть организованным и иметь опыт работы в области обучения и развития. Вы также должны быть готовы к постоянному обучению и адаптации к новым методам и технологиям в области обучения.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ обучения и развития.
- Оценка потребностей в обучении сотрудников.
- Проведение тренингов и семинаров.
- Оценка эффективности программ обучения.
- Сотрудничество с руководителями отделов.
- Подготовка обучающих материалов.
- Анализ обратной связи от участников тренингов.
- Внедрение новых методов и технологий обучения.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в области обучения и развития от 2 лет.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в команде.
- Организованность и внимание к деталям.
- Знание современных методов и технологий обучения.
- Готовность к постоянному обучению.
- Умение анализировать и оценивать эффективность программ.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке программ обучения?
- Как вы оцениваете эффективность проведенных тренингов?
- Как вы справляетесь с трудностями в обучении сотрудников?
- Какие методы обучения вы предпочитаете использовать?
- Как вы работаете с обратной связью от участников тренингов?
- Как вы адаптируетесь к новым технологиям в обучении?
- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Как вы сотрудничаете с руководителями отделов?
